员工接连遭受职场霸凌，人事争议裁定委员会却把裁定开庭作为了“走过场”！近来，昆山市人事争议裁定委员会关于“某女士人事胶葛裁定案”引发争议。

  据悉，2023年3月5日，某女士与昆山开发区榜首职业介绍中心签定劳作合同，并被差遣入职仁宝电子科技（昆山）有限公司。随即，某女士遭受职场霸凌。她的直系领导李某东不只常常无故谩骂她。并于2023年3月14日在未结算薪酬及加班费用的情况下将其不合法解雇。

  所以，从头找工作的某女士于2023年3月18日别离与昆山启阳人力资源有限公司、立臻科技（昆山）有限公司两家公司一起签定电子合同，从头上班。没想到换一家新公司仍旧遭受了职场霸凌待遇。根据当事人某女士泄漏，在入职后，常常平白无故遭到恶语相向，还欲着手。直到2023年5月16日，厂区领导将某女士不合法解雇。

  深恶痛绝的某女士当即决议报警。但报警后被派出所奉告奉告“归劳作局办理”，屡次找到劳作所，又被奉告“去找法令帮助中心”。当某女士来到帮助中心时，她遇到了一位姓赵的律师。赵律师为其预备好了一系列对公司有利文件，并让她签署。某女士心胸疑虑，她奉告赵律师，她只想签署那些真实契合自己心里志愿的文件。赵律师解释道，假如她不签署他们供给的托付协议，他们将无法帮她寻觅代理律师供给服务。

  就这样，本来归归于劳作所处理的事情却对劳作所工作人员的成心刁难下，让某女士来来跑了许多趟，仍旧无果。

  终究，于2023年5月21日，某女士找到了昆山市人事争议裁定委员会，别离就仁宝公司、立臻公司的不合法霸凌、违法解雇行为请求劳作裁定！

  2023年6月29日，昆山市人事争议裁定委员会下达受理案子奉告书，并向某女士发送开庭奉告书。立臻公司裁定案开庭奉告书上载明的送达方法是“直接送达”。可是根据某女士叙说，真实情况是昆山裁定委奉告她后，她于2023年7月3日自行前去拿取。而本该在开庭前送达的仁宝公司裁定案受理奉告书和开庭奉告书，却是从头到尾都不见踪影。别的，某女士泄漏，在送交材猜中她请求的裁定事由是“公司不合法解雇”，但在开庭奉告书中却被篡改成了“劳作报酬争议”。

  昆山市人事争议裁定委一系列的违规操作，令某女士感觉非常心疼。好在她仍是盼来了2023年7月26日的两起裁定案的开庭。仅仅她没想到，在庭审中发生的情节，令她堕入深深的失望。

  在庭审中，裁定员陈某辉将裁定庭审当成“走过场”，随意制造一些笔录后直接要求裁定两边签字。乃至当着当事人某女士的面让启扬公司、立臻公司负责人自行拿昆山市人事争议裁定委专用公章去盖章，并奉告：“盖好章放到我一楼办公室就好了。”

  2023年8月28日，昆山市劳作人事争议裁定委员会作出昆劳人仲案字（2023）第6943号判决，裁令仁宝公司向当事人付出劳作薪酬1560.06元。但关于当事人某女士根据法令和现实提出的违法免除劳作合同赔偿金、加班发生的加班费、被谩骂发生的精神损失费等合理诉求均不予支撑。

  别的，据某女士泄漏，昆山裁定委向其寄送仁宝裁定案裁定判决书的时分，在她现已给出上海地址的情况下，仍旧成心将快递发送至某女士的老家。后几经周折后于2023年9月25日，某女士才收到这份判决书。但昆山市劳作人事争议裁定委盖章的日期却显现为2023年8月28日。至于立臻公司裁定案判决书，某女士表明，至今也未收到。

  公司领导公开谩骂别人，归于民事违反法令规定的行为。向派出所报警，对方居然不予理睬；劳作所本应该处理劳作争端，面临员工遭受职场霸凌、被不合法解雇居然视若无睹，将案子推诿；劳作人事争议裁定委本应主持正义、合理裁定，面临受难大众却屡次刁难、各种唐塞。

  “我也没想到现打工人遭到公司霸凌根本就没有说理的当地。”某女士如此感叹道。

  而当某女士把自己的阅历共享到网上后，当即引发许多网友的共识，都表明自己曾经有类似的被职场霸凌，再遭裁定委欺负的遭受。而这些谈论无疑将昆山市劳作人事争议裁定委员会和涉事的几家公司推到了风口浪尖。但到现在，几家涉事单位均未就该事情作出任何表态！

  职场霸凌、不合法解雇，早现已是陈词滥调的论题。不同之处在于部分地区的劳作裁定等主管机构可以正视客观问题，积极为受害员工处理问题。而部分地区的主管部门只会助纣为虐，把困难大众作为“问题”给处理掉。期望当地上级部门可以严纪律，树正气，严厉处置涉事人员，给当事人一个合理告知。